结果是。。。这本书太棒了！棒在那里？第一，这本书的学术性太高了。读完整本书后，老实说，真的获益不浅。诚如书的主题所说，这本书的确是终身学习的一个主题。里头概括了所有人生必备的一些工具。如果能够运用一半以上，我相信人生会走的更顺畅。
第二，作者本身堪称是个成功的生意人。我感到好奇的是。。。作者哪来那么多时间上那么多课程。我也是生意人。我还是个不成功的生意人。但，一个不成功的生意人都腾不出时间来上课，黄总却能在那么短的时间上了那么多课程。佩服，佩服还是佩服！或许，是时候放下一些来换取另一些吧。。。
第三，这本书脱离了一般学术性质的本质。如果主题让你觉得很压力，那就大错特错了。这本书写的很轻松。读者应该会很轻松的了解作者想要表达的意义。学术性有，但又不大伤脑筋！这类书籍怎能不吸引读者呢？
再好的书总有些缺陷。这本书，个人觉得太多学习过程了。书的主题是终身学习。因此，作者很贪心的把整个人生需要概括的学习过程都写进去了。我个人认为要啃完这本书的确需要花上些时间。虽然大致上轻松，但免不了要用上一点脑筋去思考。因此，如果这本书分成两个段若或者两本不同的上下集，我觉得会更好。
10分满分，这本书我给于9分。整体上，这本书很值得推荐。第一，如果把它当作是新的学习知识，这本书绝对称职。第二，就算有些知识你和我都很熟悉，这本书还是能够启到加深知识和复习的作用。
最后，有些语录还是值得记录的。黄总整本书的经典语录的确让我获益不少。
哈尔埃尔罗德总结出一套“早晨程序”，包括运动，阅读，感恩，冥想和定目标等。他还指出，也许你觉得每天早晨花一个小时很奢侈，但当你做了之后就会发现，这一个小时可以让你之后的十五个小时获得最高效率的最好方法。
当你知道自己处于某种情绪时，你会让自己停留多久？情商的意义是如何管理自己的情绪，尽量缩短极端情绪持续的时间。这里不单单指负面情绪。因为无论那种极端情绪，维持太久的时间都是不好的。人需要在大多数情况下处于不悲不喜。因为这种感觉对身体是最好的。
所有的情绪和反应都是你自己产生的。所以，当外部世界朝你轰叫时，你不需要有任何情绪反应。如果有的话，就观察它。观察它的来，观察它的去。
影响力原则：
1. 互惠性原则
2. 稀有性原则
3. 权威性原则
4. 一致性原则： 个人的言语和行为一致
5. 社会认同原则
6. 相似性原则：建立私人关系，抓住共同点，给对方一些真诚的赞许
一群聪明人未必能够达到共识。在没有制度的前提下，我说我的，各做各的。在一个社群建立的初期，真的需要一个领袖人物。
社群能否成功建立，其实和大家聪明不聪明没有必然关系。重点是制度和领袖。
我无法控制别人的想法，我只能更勇气的面对自己，对自己说的话和做的事负责。
人生幸福来自六个需求的满足：
1。人生的确定性：虽然人生充满变数，但人需要有确定性。
2. 人生的不确定性：每天重复同样的日子，会非常无趣。所以，生活也需要一些不确定性。
3. 个体的重要性：知道自己的价值。
4. 连接与爱
5. 成长
6. 贡献
我对压力和担忧从新定义：我要积极做好我所能做的事，也要认识到意外产生的必然性。既然意外是不可避免的，坦然面对，积极处理，其实这何尝不是提升我个人能力的一种方式呢？
如果付出有个前提，想得到什么，那当然会不开心。如果付出只是为了帮助别人，自我提升，那内心的满足也会源自于此。
如果没有找到符合自己需求的组织，那么就建立一个属于自己的“大头脑”。
一家成功的企业具备七个要数：
1. 优秀的企业文化。
2. 前瞻性的战略。
3. 不断的创新。
4. 做好市场推广。
5. 建立好的销售系统。
6. 完善法律和财务体系。
7. 不断改进和优化。
不是每个公司都需要做大。当风投想给你一笔资金，伴随而来的也有很多的不确定性，也就和你的基本需求背道而驰了。
当一间公司运作的非常好，从某种程度来说，他就应该把个人和公司之间进行一次分离。这时候，他会同时具备两种身份，一个是“事业执行者”，另一个是“事业拥有者”。作为前者，他是公司的一名员工，为公司创造价值；作为后者，他拥有属于自己的部分。
如果我们想有更长远的追求，想要获得进步，我们首先需要认识到自己的舒适区及其边界，然后能够打破它，扩大我们的活动范围，逼近我们的极限。
